
by Simone Stolzoff
Klaim: Saya mendengarkan buku audio ringkasan dari The Good Enough Job oleh Milky Media.
Saat ini, paham kerja paksa sudah seperti sebuah agama, dan pekerjaan impian bagaikan dewa baru.
Pekerjaan menjadi lembaga yang terutama berfungsi untuk mendefinisikan kepribadian dan kebahagiaan kita, alih-alih untuk melihat seseorang sebagai pribadi yang memiliki kepribadian kompleks.
Hubungan keluarga di tempat kerja itu baik, tetapi juga berbahaya. Dan sikap mengutamakan bisnis selalu menjadi prioritas utama. Batasan antara teman dan kolega sulit didefinisikan. Selain itu, hal ini juga mencakup lapisan struktur kekuasaan.
Bekerja lembur versus pekerjaan berkualitas. Waktu luang sangat penting untuk pekerjaan kreatif. Empat hari di alam tanpa akses teknologi dapat meningkatkan kreativitas dan kemampuan memecahkan masalah. Di Jepang, pekerja muda lebih memilih untuk tidak menerima promosi untuk menghindari stres, sedangkan di New York, orang cenderung bekerja lebih lama.
Ada dua tipe orang di tempat kerja:
Berkomunikasi dengan atasan kita dapat membantu memperjelas situasinya.
Penelitian menunjukkan bahwa kebahagiaan tidak sama dengan status permainan, yang tampaknya kini banyak dijalani oleh semua orang, yaitu mendaki tangga yang tidak ingin mereka naiki. Imbalan eksternal tidak dapat memenuhi tujuan yang didorong oleh nilai-nilai Anda. Anda harus menyelaraskan nilai-nilai Anda dengan pekerjaan yang ingin Anda lakukan.
Mengubah budaya kerja berlebihan akan membutuhkan perubahan sistemik yang substansial dalam masa hidup kita.
Pekerjaan saat ini sepertinya hanya sekadar menukar tenaga dengan gaji. Kita perlu mengubah ekspektasi. Apakah bekerja lembur adalah jawaban yang jujur?
Sekarang saya sudah selesai membacanya secara langsung (versi cetak). Saya rasa ada perbedaan besar antara mendengarkan atau membaca ulasan orang lain dengan pengalaman pribadi Anda sendiri.
Saya ingin melakukan apa yang saya suka, di bagian-bagian berikut:
Riset di dalamnya bagus, dengan beragam studi kasus dari berbagai tempat dan konteks yang mengemukakan poin-poin penting.
Hal ini mengingatkan saya pada sebuah wawasan dari buku Thinking, Fast and Slow karya Daniel Kahneman: kita harus berpikir dua kali tentang di mana letak kebahagiaan kita dan apa yang sebenarnya ingin kita kejar dalam hidup.
Artikel cetaknya berbunyi:
Buku ini memberikan banyak studi kasus tentang bagaimana orang memandang hubungan mereka dengan pekerjaan. Mulai dari seseorang yang baru lulus, bekerja dengan mentor terbaik, membangun merek, memperoleh keuntungan dari merek tersebut, dan pada akhirnya, mentornya mengkhianatinya, keuntungan tersebut kini menjadi biaya pengacara. Dan dia menemukan jati dirinya kembali, dan belajar membangun hidupnya dari awal, yang lebih memuaskan baginya.
Saya juga ingat staf Google yang tinggal di tempat parkir Google (ya, dia punya mobil karavan hanya untuk tidur). Dia pergi bekerja (di luar rumahnya) setiap kali merasa bosan dan tidak ada yang harus dilakukan. Rupanya, Google pada dasarnya telah memenuhi semua kebutuhan karyawan. Tetapi setelah satu dekade, dia mengundurkan diri. Dan menjalani mimpi-mimpinya yang lain.
Bacalah buku tersebut untuk mempelajari lebih lanjut.
Saya rasa kaitan dengan agama tidak perlu untuk menjelaskan bahwa bekerja sekarang adalah seluruh hidup orang-orang.
Karyawan, buruh modern :)
"Kebahagiaan tidak sama dengan status dalam permainan."
"Anda tinggal di sini, keluarga Anda ada di sini. Anda pergi ke sana, melakukan pekerjaan Anda, dan pulang."
"Tidak apa-apa jika Anda tidak bekerja sesuai dengan minat atau panggilan hidup Anda. Terkadang, kita bekerja di bidang yang sedang kita tekuni sekarang, agar kita memiliki sumber daya untuk menjalani hidup setelah bekerja. Dan itu sudah cukup baik."
"Tidak ada keluarga di tempat kerja. Itu akan membuat pekerjaan lebih rumit. Menambah lebih banyak drama dalam hidup Anda, dan Anda akan memiliki lebih sedikit energi untuk kehidupan yang sebenarnya Anda miliki."
Julia Parmarola
The Learning Guru, Clement Pereira